Трудовые споры
Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен и согласен с условиями политики конфиденциальности
Основная задача такого дела – восстановление справедливости для обеих сторон процесса.
Еще на стадии начального спора в офисном пространстве, спорящий должен понимать, что его точка зрения должна основываться на законодательных фактах. Без профильного образования порой сложно доказать свою правоту.
Для помощи в спорной ситуации нужен юрист по трудовым спорам. Он, основываясь на опыте и знаниях, поможет:
Восстановление прав граждан всегда было приоритетным заданием для юристов России. Адвокаты по трудовым спорам Москвы в этом вопросе наиболее опытные, сталкиваются с проблемами в трудовой сфере часто, работают на результат, добиваясь привлечения к ответственности нарушителей закона.
Ориентировочно можно выстроить список действий, когда без профессиональной помощи не обойтись:
- - увольнение без законных оснований, незаконное требование об увольнении, нарушение трудового режима беременных женщин;
- - привлечение к материальной ответственности работников, без предварительного согласования в договоре;
- - задержка оплаты труда, её отсутствие продолжительное время, особенно без уважительных причин;
- - изменение условий труда, объема выполняемой работы, уровня оплаты без предварительного согласования с работником в договорном порядке;
- - нарушение правил охраны труда, в особенности, повлекшие за собой последствия нарушения здоровья работника
Разбирательства в трудовой сфере могут носить характер:
Спор не может возникнуть, если отсутствуют основания. Определить правовую позицию каждой из сторон, определить пути разрешения, наличие оснований для обращения в суд – поможет опытный адвокат по трудовым спорам.
Успешно регулируют взаимоотношения по вопросам:
Со стороны работодателя
- - подготовка юридически грамотного трудового договора;
- - определение правовых оснований для привлечения работника к материальной ответственности, подготовка договора;
- - определение правомерности наложения взысканий;
- - подготовка документов для увольнения работника с занимаемой должности с соблюдением законных требований.
Со стороны работника
- - определение законности наложения взысканий, помощь в восстановлении прав при выявлении нарушений;
- - подготовка документов для обращения в органы защиты при невыплате заработной платы;
- - восстановление незаконно прерванных трудовых отношений с компенсацией материального ущерба;
- - помощь в определении требований освобождения от материальной ответственности, возвращении средств при её наложении без оснований.
Если разрешение спора в сфере трудового права невозможно к разрешению в договорном порядке, адвокат примет участие в судебном разбирательстве по делу (поможет с предварительной подготовкой или полностью представит интересы стороны процесса).
Наши действия:
- - анализ факторов, на основании которых возник спор;
- - оценка возможности досудебного решения спора на взаимовыгодных условиях;
- - экспертиза документов, значимых для разрешения дела;
- - участие в проведении проверок государственными органами, обладающими правом контроля за трудовой деятельностью;
- - подготовка к судебному разбирательству, в т. ч. определение перспектив положительного разрешения;
- - подготовка искового заявления, необходимых документов;
- - участие в судебном заседании вместе с клиентом, или полное представление его интересов;
- - полное сопровождение до окончательного решения суда (разных инстанций).
Защита прав, отстаивание интересов граждан, права которых нарушены – для нас превыше всего. Мы работаем на результат, добиваясь решения, которое восстановит права, нарушенные в трудовых отношениях. Главное, сделаем все максимально оперативно, чтобы клиент мог продолжать законную трудовую деятельность.