События
Изменения уголовно-процессуального законодательств...
В перечень вопросов, разрешаемых судом при постановлении приговора, включен вопрос о необходимости прохождения подсудимому лечения от наркомании, а также медицинской и (или) социальной реабилитации. Определено обязательное назначение и производство судебной экспертизы, если необходимо установить психическое или физическое состояние подозреваемого, обвиняемого, когда имеются основания полагать, что он является больным наркоманией.
ЧитатьИзменения в уголовном законодательстве в 2017 году...
Вводится уголовная ответственность за действия, угрожающие безопасной эксплуатации транспортных средств Предусмотрено, что совершение из хулиганских побуждений действий, угрожающих безопасной эксплуатации транспортных средств, теперь наказывается штрафом в размере от 150 тыс. до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет, либо ограничением свободы на срок до 2 лет, либо лишением свободы на тот же срок.
ЧитатьИзменения в трудовом законодательстве в 2017 году...
С самого первого дня текущего года законодательством введен полный запрет на заемный труд. Тем не менее, существуют и случаи исключения, когда труд такого характера допустим:
ЧитатьИзменения в уголовном законодательстве в 2016 году...
Вступил в силу Федеральный закон от 23.06.2016 N 199-ФЗ, направленный на противодействие обороту порнографической продукции с использованием несовершеннолетних и (или) среди несовершеннолетних
ЧитатьИзменения в трудовом законодательстве в 2016 году...
Заемный труд (аутстаффинг) на территории РФ запрещен (ФЗ «О внесении изменений…» от 05.05.2014 № 116-ФЗ). В трудовом законодательстве появилось описание понятия заемного труда. Под ним понимается труд персонала, который осуществляется у работодателя под контролем и управлением того лица, которое не является фактическим работодателем. Для регулирования вопросов, связанных с деятельностью данной категории персонала, была введена гл. 53.1 ТК РФ.
ЧитатьИзменения в уголовном законодательстве в 2015 году...
Предусматривается, что незаконное проникновение на подземный или подводный объект, охраняемый в соответствии с законодательством РФ о ведомственной или государственной охране, совершенное неоднократно, наказывается штрафом в размере до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо ограничением свободы на срок до 2 лет, либо лишением свободы на тот же срок.
ЧитатьИзменения в трудовом законодательстве в 2015 году...
В конце ноября Республике Крым и городу федерального значения был присвоен статус свободной экономической зоны. В связи с этим установлены особенности регулирования труда у крымских и севастопольских работодателей – в частности, правила привлечения к труду иностранных граждан, а также порядок выплаты гражданам пособия по безработице.
ЧитатьИзменения в трудовом законодательстве в 2014 году...
Наиболее масштабное изменение коснулось труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Федеральным Законом от 01.12.2014 г. № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» впервые было предусмотрено прямое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
ЧитатьИзменения в уголовном законодательстве в 2014 году...
С 03.01.2014 вступили в силу изменения, внесённые Федеральным законом от 21.12.2013 N 376-ФЗ. Ими введена уголовная ответственность за фиктивные регистрацию и постановку на учёт по месту пребывания и по месту жительства в жилом помещении. УК РФ дополнен соответствующими статьями — 322.2 (фиктивная регистрация) и 322.3 (фиктивная постановка на учёт).
ЧитатьИзменения в трудовом законодательстве в 2013 году...
В конце 2012 года внесена поправка в статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». Отныне родителей, воспитывающих детей в одиночку, уволить нельзя. Эта норма распространяется не на всех родителей, а только на тех, кто воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо является матерью (не важно, одинокой или нет) ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Помимо родителей-одиночек эта норма распространяется и на многодетные семьи, где работает только один из родителей.
ЧитатьИзменения в трудовом законодательстве в 2012 году...
С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция п. 3 ст. 217 НК РФ (изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ), в соответствии с которой освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка или 6-кратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ЧитатьИзменения в трудовом законодательстве в 2011 году...
В соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 на территории РФ установлен МРОТ в размере 4 611 рублей в месяц. При этом следует учитывать законодательство субъектов РФ. В частности, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 02.12.2010 МРОТ в Москве с 01.09.2011 составляет 10 900 рублей.
ЧитатьИзменения в трудовом законодательстве в 2010 году...
Федеральным законом от 29.12.2010 N 438-ФЗ признаны утратившими силу те нормы Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ", в соответствии с которыми временно пребывающему в РФ иностранному гражданину разрешение на работу выдается при условии внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из РФ, а после выезда средства возвращаются работодателю или заказчику работ (услуг) по истечении срока договора (иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, - по предъявлении проездных документов, подтверждающих оплату выезда).
Читать