Введут новые правила удалённой работы

Раньше под удалёнкой подразумевался трудовой договор о дистанционной работе на постоянной основе. Она регулировалась в основном общими нормами трудового права с некоторыми исключениями. Это вызывало сложности в трактовке закона.

Теперь удалённая работа получила подробную регламентацию. В Трудовом кодексе появились несколько важных правил:

1. Сотрудников разрешили переводить на временную удалёнку. Они могут работать из дома до 6 месяцев или чередовать: например, неделю в офисе, неделю дома. Режим труда обсуждается с работодателем.
2. Запретили снижать зарплату за перевод на удалённую работу. Отпуск тоже сокращать нельзя.
3. Вместо прогула ввели понятие «невыход работника на связь». Если сотрудник не отвечает начальнику в течение 2 рабочих дней, то это считается прогулом.

Вступает в силу: 1 января 2021 г.

ALP Group

По всем интересующим вопросам можно обращаться по телефонам: +7 (499) 397-89-29, +7 (925) 161-50-91 или писать по адресу: group-alp.com@yandex.ru