Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

1.Заемный труд в 2017 году

С самого первого дня текущего года законодательством введен полный запрет на заемный труд. Тем не менее, существуют и случаи исключения, когда труд такого характера допустим:

• услуга в какой-то мере остается доступна для аккредитованных бирж труда;
• также для организаций, которые переправляют работников в фирму, имеющую с ней акционерное соглашение или как-то аффилированную с распространителем труда.

2.Социальное страхование от несчастных случаев на производстве 2017

В 2017 году страховые взносы на принудительное социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний оплачивается страхующимся работником в определённом порядке и по установленным тарифам, которые федеральный закон уже утвердил.

Эти тарифы вычисляются из выплат и различных вознаграждений, которые, в свою очередь, назначаются застрахованным работникам в пределах отношений по труду и гражданских правовых договоренностей, включенных в базу для начисления страховки по обязательному социальному страхованию.

3.Пособие по безработице, повышение МРОТ, заработная плата, расчет больничных листов

На правительственном уровне один раз в год устанавливается величина пособия по безработице. Итоговая сумма расчетов в любом случае будет ограничиваться установленными рамками максимального размера или минимального размера пособия.

Они в текущем году составляют:

• самая большая возможная сумма этого пособия – четыре тысячи девятьсот рублей за один месяц;
• самая маленькая возможная сумма составляет – восемьсот пятьдесят рублей за один месяц.

МРОТ в текущем году, согласно постановлению министерства, составляет шесть тысяч двести четыре рубля, что, по сравнению с прошлым годом, больше на двести тридцать девять рублей.

При расчете больничного листа обычно учитывается средняя заработная плата работника за определенный промежуток времени. В некоторых случаях применяется МРОТ:

1. Оплата работнику, который трудоустроен на полставки.
2. Гражданам, работающим по совместительству.
3. Лицу со стажем работы менее, чем полгода (чтобы получить пособие в размере полной средней зарплаты, необходимо иметь стаж восемь с половиной лет).
4. Женщины в декретном отпуске.
5. Если заработок за месяц приравнивается к МРОТ.

4. Новшество при оформлении командировки

• оформлять служебное задание;
• составлять отчет о выполнении того же задания;
• иметь при себе командировочное удостоверение.

Теперь придется более подробно расписывать срок пребывания и цель поездки.

5.Отпуск и его график

Основные изменения в следующем:

1. Теперь на право очередности отпуска некоторые категории работников имеют привилегии. Например, мужчины, чьи жены на данный момент в декретном отпуске, или родители несовершеннолетнего инвалида.
2. Обязательно соблюдение графика отпусков.
3. За две недели до начала года утверждается график отпусков.
4. Самый крайний срок оповещения работника об отпуске – за две недели до его начала.

Как и прежде, праздники не входят в срок отпуска. А перенести отпуск возможно по болезни работника или при его согласии по возникшим производственным причинам.

6.Установлен срок отказа о приеме на работу

В течение семи дней работодатель должен в письменной в форме обосновать свой отказ о заключении договора с конкретным сотрудником, указать все существующие причины на то.

7.ООО и ОАО могут трудиться без личной печати

Федеральный закон разрешает не иметь такому предприятию собственной печати, но, поскольку по закону о трудовых книжках при увольнении работодатель обязан заверить документ круглой печатью, то во избежание нарушений одну печать иметь все равно необходимо.

8.Упрощенный режим для микропредприятий

Процесс организации микропредприятий значительно облегчён. К числу таких предприятий можно отнести ИП со штатом не более пятнадцати человек и годовым доходом, не превышающим отметку в сто двадцать миллионов рублей, при этом налог на НДС не учитывается.

Министерство труда установило следующие правила для их работы:

• с момента приема на работу нового сотрудника необязательно сразу вести записи в его трудовой книжке;
• также такие предприятия освобождены от обязанности принятия локально-правовых актов и формы расчетного листа и графика отпусков.

Рассмотрены только основные изменения, которые требуют к себе особого внимания. Более незначительных изменений произошло за текущий год тоже немало.

9.Запрещено использовать труд мигрантов в определенных видах экономической деятельности:

• в сфере торговли лекарственными медикаментами в аптеках;
• в торговле на рынках и в нестационарных зданиях;

Для остальных отраслей ведены определенные квоты:

В сфере строительства, количество иностранных граждан не может превышать шестьдесят пять процентов.

10.Профессиональные стандарты 2017

Министерство труда Российской Федерации установила множество новых требований к квалификациям работников в различных направлениях. Перечень профессий, для которых уже разработаны стандарты:

• программист;
• педагог;
• страховой брокер;
• финансовый консультант;
• тренер;
• социальный работник;
• слесарь;
• бухгалтер
• маляр;
• экскурсовод;
• агроном;
• спортсмен;
• редактор СМИ.

11.Трудовое законодательство для малых предприятий 2017

Предприятия малого бизнеса — это организации, имеющие в штате не более пятнадцати сотрудников, максимальный годовой доход которых составляет сто двадцать миллионов рублей без НДС.

Предприятия освобождены от:

• утверждения графика отпусков, формы расчетного листа;
• ведения трудовых книжек;
• обязательств принимать локальные нормативные акты.

адвокат по трудовым спорам в Москве