Изменения в трудовом законодательстве в 2013 году
изменениявзаконодательстве
В конце 2012 года внесена поправка в статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». Отныне родителей, воспитывающих детей в одиночку, уволить нельзя. Эта норма распространяется не на всех родителей, а только на тех, кто воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо является матерью (не важно, одинокой или нет) ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Помимо родителей-одиночек эта норма распространяется и на многодетные семьи, где работает только один из родителей.
1.Зарплата
Поправка в статью 236 ужесточила ответственность работодателя за задержку выплат, обязывая последнего отдавать все вне зависимости от наличия вины. Выплата производится с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (на текущий момент ставка рефинансирования составляет 8,25%).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.Штраф за дискриминацию
Втрое увеличены штрафы за отказ в приеме на работу инвалидов. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» ужесточает санкции за невыполнение обязанности по трудоустройству инвалидов: созданию или выделению рабочих мест для них в рамках установленной региональными властями квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты. Увеличен и размер штрафа (от 5 до 10 тысяч рублей) за необоснованный отказ службами занятости в регистрации инвалида в качестве безработного.