г. Москва, Кропоткинский пер. дом №4пн-пт 9:00 - 19:00
ALP-GROUP

Трудовые дела

Официальное трудоустройство, трудовые отношения, наемный труд – понятия юридические, но знакомые почти каждому человеку после 21 года. Часто ситуации в трудовых взаимоотношениях выходят за рамки договорных, и становятся предметами спора. Спор между работником и руководителем не всегда решается внутри коллектива, часто переходит в судебный.


Трудовые дела

Гарантируем полную конфиденциальность
Представляем ваши интересы во всех государственных органах
Используем все правовые средства для восстановления ваших нарушенных прав

Основная задача такого дела – восстановление справедливости для обеих сторон процесса.

Еще на стадии начального спора в офисном пространстве, спорящий должен понимать, что его точка зрения должна основываться на законодательных фактах. Без профильного образования порой сложно доказать свою правоту.

Для помощи в спорной ситуации нужен юрист. Он, основываясь на опыте и знаниях, поможет:

подсказать пути решения в договорном порядке, без суда;
отстоять право клиента в суде, если ситуация дошла до этого типа разбирательства.
Увольнения без оснований и с нарушением норм трудового законодательства, к сожалению, превращаются в норму. Работодатель не желает саморазвиваться, следить за нормами права, а наемный работник не желает оспаривать решения руководителя. Нарушение прав трудящегося, в итоге, все-равно приводит к разрыву трудовых отношений. Но в 90% случаев этого можно было избежать, или же отстоять право на труд в суде.

Восстановление прав граждан всегда было приоритетным заданием для юристов России. Адвокаты Москвы в этом вопросе наиболее опытные, сталкиваются с проблемами в трудовой сфере часто, работают на результат, добиваясь привлечения к ответственности нарушителей закона.

Ориентировочно можно выстроить список действий, когда без профессиональной помощи не обойтись:

  • - увольнение без законных оснований, незаконное требование об увольнении, нарушение трудового режима беременных женщин;
  • - привлечение к материальной ответственности работников, без предварительного согласования в договоре;
  • - задержка оплаты труда, её отсутствие продолжительное время, особенно без уважительных причин;
  • - изменение условий труда, объема выполняемой работы, уровня оплаты без предварительного согласования с работником в договорном порядке;
  • - нарушение правил охраны труда, в особенности, повлекшие за собой последствия нарушения здоровья работника

Разбирательства в трудовой сфере могут носить характер:

1
Коллективности
Коллективный спор характеризуется отсутствием возможности личного разрешения. В споры такого рода привлекаются государственные органы, способные дать оценку законности действий работодателя или коллектива.
2
Индивидуальности
Для индивидуального спора характерно выяснение отношений в сфере действия Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) между работодателем и одним работником, в любой форме и на любой стадии трудовых отношений.

Спор не может возникнуть, если отсутствуют основания. Определить правовую позицию каждой из сторон, определить пути разрешения, наличие оснований для обращения в суд – поможет опытный юрист.

Адвокаты Юридической компании «Комплексная правовая защита» вникают в каждую отдельную ситуацию, не работают по шаблону, выступают за соблюдение справедливости. Первая консультация - бесплатно!


Успешно регулируют взаимоотношения по вопросам:


Со стороны работодателя

  • - подготовка юридически грамотного трудового договора;
  • - определение правовых оснований для привлечения работника к материальной ответственности, подготовка договора;
  • - определение правомерности наложения взысканий;
  • - подготовка документов для увольнения работника с занимаемой должности с соблюдением законных требований.

Со стороны работника

  • - определение законности наложения взысканий, помощь в восстановлении прав при выявлении нарушений;
  • - подготовка документов для обращения в органы защиты при невыплате заработной платы;
  • - восстановление незаконно прерванных трудовых отношений с компенсацией материального ущерба;
  • - помощь в определении требований освобождения от материальной ответственности, возвращении средств при её наложении без оснований.

Если разрешение спора в сфере трудового права невозможно к разрешению в договорном порядке, адвокат примет участие в судебном разбирательстве по делу (поможет с предварительной подготовкой или полностью представит интересы стороны процесса).

Наши действия:

  • - анализ факторов, на основании которых возник спор;
  • - оценка возможности досудебного решения спора на взаимовыгодных условиях;
  • - экспертиза документов, значимых для разрешения дела;
  • - участие в проведении проверок государственными органами, обладающими правом контроля за трудовой деятельностью;
  • - подготовка к судебному разбирательству, в т. ч. определение перспектив положительного разрешения
  • - подготовка искового заявления, необходимых документов;
  • - участие в судебном заседании вместе с клиентом, или полное представление его интересов;
  • - полное сопровождение до окончательного решения суда (разных инстанций).

Защита прав, отстаивание интересов граждан, права которых нарушены – для нас превыше всего. Мы работаем на результат, добиваясь решения, которое восстановит права, нарушенные в трудовых отношениях. Главное, сделаем все максимально оперативно, чтобы клиент мог продолжать законную трудовую деятельность.

Остались вопросы?

Связи решают все

Наши партнеры