Об использовании полиграфа
#статьи #физическиелица #праваграждан #трудовыевопросы #приемнаработу
Часто при приеме на работу сотрудников работодатели нарушают нормы трудового права.
Многие организации перед устройством сотрудника на работу в обязательном порядке направляют его на прохождение исследования с использованием полиграфа, обосновывая это как обязательное условие трудоустройства в данной компании.
Однако законны ли такие действия будущего работодателя?
В действующем трудовом законодательстве не имеется правил по применению полиграфа в отношении сотрудников, устраивающихся на работу.
В соответствии с ТК РФ работодатель может получить персональные данные будущего сотрудника лишь с его письменного согласия. Использование полиграфа направлено именно на получение персональных данных сотрудника, а следовательно для проведения подобного исследования нужно получить письменное согласие кандидата.
Для того чтобы исследование с применением полиграфа было законным, необходимо включить в трудовой договор пункт об обязательности прохождения подобной процедуры или составить нормативный акт с утвержденной формой согласия кандидата на прохождение подобного.
Для кандидата не могут наступить никакие юридические последствия в случае его отказа от прохождения полиграфа.
Работодатель не вправе отказать в приеме на работу кандидату, в случае отказа от прохождения полиграфа, если в трудовом договоре нет оговорки о проведении полиграфа. Если работодатель все же отказал в приеме на работу по вышеуказанному основанию, то работник имеет право обратиться в суд за защитой нарушенного права.
Также следует помнить, что исследование с использованием полиграфа не дает абсолютно верного результата, а споры о погрешности его измерений не утихают до сих пор.
Юристы нашей компании будут рады проконсультировать по всем имеющимся спорным юридическим вопросам.